Szczęśliwej emerytury! Wielkie wakacje w Europie lub Azji Południowo-Wschodniej, gra w golfa do woli, odwiedzanie bliskich i oddawanie się swoim hobby – tego życzę na dobrą emeryturę. Szczęśliwej emerytury! Nigdy nie zapomnę wszystkiego, czego mnie nauczyłeś, czy to w pracy, czy w życiu. Koszulki i bluzy z zabawnymi napisami nawiązującymi do przejścia na emeryturę; Notesy, wagi, kubki, termosy, kieliszki, kufle oraz inne drobne, aczkolwiek przydatne przedmioty w życiu codziennym; Butelka whisky, wina lub innego trunku zawierająca dedykowaną etykietę. Jeśli chodzi o słowne podziękowanie pracownikowi, powinno ono być W ocenie sądu postępowanie dowodowe wykazało bezsprzecznie, że impreza pożegnalna, w której wzięły udział powódki, odbywała się na terenie zakładu pracy, a policja, która w pewnym Impreza w minioną sobotę nie bez powodu nazywała się „The Last Night’s in Miami”. Z powodu obostrzeń epidemicznych był to ostatni weekend, kiedy można urządzać zabawy taneczne w klubach i dyskotekach. Zobaczcie zdjęcia z „ostatniej nocy w Miami” i… pozostaje nam czekać, kiedy znowu będzie można się tam pobawić. Udostępnij Było to miejsce, do którego chciało się wracać – z miłą obsługą i klimatycznym wnętrzem, gdzie impreza trwała do białego rana. Lokal odwiedzali też często goście specjalni, w tym roku koncerty zagrali tu m.in. Bryska, Kartky czy Magda Bereda. W zeszłą sobotę (25 listopada) odbyła się ostatnia, pożegnalna impreza. Impreza pożegnalna to świętowanie nowo odkrytej wolności gościa honorowego. Jednocześnie jest to smutne pożegnanie współpracowników, którzy nie będą już na co dzień widywać nowego emeryta. I w wielu przypadkach jest to Również uroczysta okazja dla pracodawcy, aby podziękować odchodzącemu pracownikowi za lata pracy. xFRJT03. Zmiana i utrata pracy Powodów odejścia z pracy może być wiele. Do najpopularniejszych należą nowa praca, zmiana miejsca zamieszkania oraz przejście na emeryturę. Jeśli pracownik żegna się z firmą w poprawnych stosunkach, częstą praktyką jest urządzenie pożegnania. To ma na celu podziękowanie za wkład włożony w rozwój firmy, a ze strony pracownika okazanie wdzięczności współpracownikom za udaną wygląda pożegnanie pracownika? Co kupić na odejście z pracy? Co powiedzieć na pożegnanie w pracy? Sprawdźmy! Spis treści Pożegnanie pracownika – ostatni dzień w pracyCo powiedzieć na pożegnanie w pracy?Mail pożegnalny w pracy – co napisać?Pożegnanie emeryta – na wesoło lub nostalgicznie Wieloletnie spędzanie z kimś czasu w jednym zakładzie pracy to wystarczający powód, aby daną osobę należycie pożegnać, kiedy z tej pracy odchodzi. Jeśli do tego dołączyć owocną współpracę, pomoc w wielu sytuacjach, wielokrotne zaparzenie kawy, wspólne wyjścia po pracy, czy setki wspomnień związanych z codziennym pełnieniem obowiązków zawodowych, nie powinno to wręcz ulegać wątpliwościom. Najczęstszą sytuacją w tym wypadku jest ta, kiedy mowa o pożegnaniu emeryta. Niemniej, zdarza się również, że przyjęcie urządza się także wówczas, gdy dana osoba zmienia pracę z jakichkolwiek innych powodów. Pożegnanie pracownika – ostatni dzień w pracy Zakończenie współpracy poprzez urządzenie pożegnania kolegi z pracy to zwieńczenie wspólnie spędzanego czasu. Dla pracownika to zakończenie pewnego ważnego rozdziału w życiu i wkroczenie w kolejny. Bez względu na motywacje, jakie mu towarzyszą podczas tej decyzji, z pewnością jest to ekscytujący, czasem nostalgiczny okres. Warto go wesprzeć, okazać poparcie w tej decyzji i podziękować za wszystko, co dla nas i dla firmy uczynił. Jak można uczcić ostatni dzień w pracy? Oto kilka sposobów. Zorganizujcie przyjęcie. Poczęstunek w biurze, wspólne wyjście do restauracji albo pubu, ognisko albo impreza w wynajętym lokalu to najczęstsze praktyki. W zależności od predyspozycji kolegi i pozostałej części zespołu, do imprezy pożegnalnej można dołączyć inne aktywności – grę w kręgle, paintball albo wycieczkę ze spływem kajakowym. Co kupić na odejście z pracy? Prezent może przybrać różny wymiar i formę. Możecie wspólnie z pozostałymi kolegami z pracy złożyć się na upominek albo wziąć na niego pieniądze z budżetu firmy, przeznaczonego na takie właśnie sytuacje. Nie zawsze jednak prezent musi być kosztowny. Czasem wspólnymi siłami i poświęcając trochę czasu, można stworzyć naprawdę ciekawy prezent, który odchodzącemu z pracy bardziej przypadnie do gustu. Co kupić na odejście z pracy? Może to być ramka z Waszymi zdjęciami, ręcznie robiona figurka związana z jego osobą, a nawet zwykła kartka z życzeniami powodzenia i podpisami całego zespołu. Świetnym prezentem są także wypieki czy inne smakołyki – ręcznie zrobiony tort z pewnością spodoba się obdarowanemu. Jeśli stało się tak, że pożegnanie pracownika nie może odbyć się stacjonarnie z różnych względów, wówczas możecie przygotować je w sposób zdalny. Przykładowo warto to zrobić, montując wcześniej wspomniany filmik, wysyłając upominek kurierem, kartkę z podziękowaniami pocztą albo organizując wideokonferencję, podczas której każdy z zespołu powie kilka ciepłych słów koledze. Współczesne technologie oferują wiele możliwości na zorganizowanie pożegnania kolegi z pracy, dlatego, jeśli tylko uważacie, że warto go docenić i wesprzeć, odległość czy brak czasu nie muszą stać na przeszkodzie. Co powiedzieć na pożegnanie w pracy? Pamiętajcie o wspomnieniu miłych chwil. Warto powiedzieć kilka słów na pożegnanie kolegi lub koleżanki z pracy. Może to nastąpić na wiele różnych sposobów. Od opowiadania historii i anegdot, przez oglądanie zdjęć, aż po zmontowany filmik. W tym ostatnim mogą znaleźć się nagrania z wyjazdów służbowych, imprez integracyjnych, wspólne fotografie czy żarty związane z kolegą, który żegna się z pracą. Taki pokaz slajdów czy video to doskonały prezent i pamiątka jednocześnie. Jeśli zastanawiasz się, co powiedzieć na pożegnanie w pracy, zastanów się, jakie były twoje relacje z byłym pracownikiem. Warto powiedzieć od serca kilka słów na pożegnanie kolegi lub koleżanki i wspominać miłe chwile. Złóż znajomemu szczerze życzenia! Mail pożegnalny w pracy – co napisać? W mailu pożegnalnym można zawrzeć podziękowania za współpracę oraz krótkie życzenia. Mail pożegnalny w pracy może być oficjalny lub humorystyczny – jego formę warto dopasować do atmosfery panującej w firmie. Pisząc wiadomość, można wspomnieć o wspólnie realizowanych projektach czy zabawnych sytuacjach. Obecnie wysyłanie maili pożegnalnych jest bardzo na czasie. Bardzo miłe może być wysłanie spersonalizowanej wiadomości do każdego pracownika – bliskich kolegów i koleżanek z firmy, a także dalszych znajomych. Posłuchaj, jak o odchodzeniu z pracy z klasą opowiada wideoblogerka: Twoi współpracownicy na pewno odbiorą ten gest jako szczery i życzliwy, a to sprawi, że zapamiętają Cię jako osobę ciepłą i autentyczną. Warto zdecydować się na kulturalny i indywidualny gest w stosunku do znajomych, pomimo że Wasza współpraca zawodowa dobiega końca. Pamiętaj, że możesz zaproponować niektórym podtrzymanie relacji, dzieląc się z nimi swoim prywatnym numerem telefonu, adresem poczty internetowej lub innym komunikatorem. Jeśli w Twojej firmie panowała napięta i nieprzyjemna atmosfera między pracownikami, warto kierować się profesjonalizmem i napisać krótką wiadomość do współpracowników, nie odnosząc się w niej do sporów – wystarczy podziękować za współpracę, nie podchodząc zbyt emocjonalnie do sytuacji. Taki gest oznacza, że okazujemy szacunek wszystkim. Pożegnanie emeryta – na wesoło lub nostalgicznie Przejście na emeryturę to szczególny czas. Dla jednych trudny i dość smutny, ponieważ kojarzy się ze starością i brakiem zajęć, dla innych upragniony i długo wyczekiwany. Bez względu na to, do której grupy przyszły emeryt z Waszego zespołu się zalicza, warto uczcić jego wkład w rozwój firmy i należycie podziękować oraz uczcić ostatni dzień w pracy. To doskonała okazja na urządzenie pożegnania emeryta, gdzie wspólnie powspominacie miłe i zabawne chwile. Jaką formę może przybrać pożegnanie emeryta? To już zależy od jego indywidualnych preferencji, Waszych relacji, oraz budżetu. Decydując się na nostalgiczną opcję, warto przygotować odpowiednie materiały, które przywołają na myśl pożądane wspomnienia. Wspólne wyjazdy służbowe, szkolenia, kursy czy imprezy firmowe, ale także codzienne sytuacje z pewnością wielokrotnie zapady Wam w pamięci. Jeśli dysponujecie fotografiami albo filmikami, ich wykorzystanie podczas pożegnania emeryta będzie strzałem w dziesiątkę. W tego typu wydarzeniu nie powinno zabraknąć podziękowań, przemówień, ale też żartów, bo nostalgiczne pożegnanie pracownika wcale nie oznacza, że musi być smutno i poważnie. Poniżej podpowiadamy, jak ułożyć przemówienie na pożegnanie emeryta. Przemówienie na pożegnanie emeryta Chociaż przemówienia mogą wydawać się stresujące, warto powiedzieć kilka miłych słów o współpracowniku, jeśli ten przechodzi na emeryturę. Znajomemu bez wątpienia miło będzie usłyszeć szczere życzenia, które mogą dotyczyć szczęśliwego czasu wolnego, licznych wyjazdów czy częstych spotkań z bliskimi. Dla osób, które są zwolennikami pożegnania emeryta na wesoło, mamy kilka propozycji. Taka uroczystość może mieć różną formę. Biorąc pod uwagę, że odbywa się po godzinach pracy w lokalu czy w plenerze, możecie pozwolić sobie na dozę szaleństwa. Osoba odpowiedzialna za organizację takiego wydarzenia może zaangażować innych współpracowników i wspólnie wymyślić różnego rodzaju zabawy – od tańców, po te związane z danym zawodem czy pasją osoby przechodzącej na emeryturę. Takie popularne gry są okazją do pośmiania się, aktywnego spędzenia czasu, ale też do integracji, co jest ważne szczególnie w przypadku pozostałej załogi, która wciąż będzie ze sobą współpracowała. Pożegnanie emeryta na wesoło to nie tylko dobra zabawa podczas uroczystości, ale często także zabawne, spersonalizowane prezenty. Te powinny być dopasowane do danej osoby. W sieci nie brakuje ofert, gdzie z łatwością można wykonać na przykład koszulkę z wizerunkiem danej osoby i zabawnym napisem czy różnego rodzaju dyplomów, kubków czy poduszek. Na taką okoliczność niejednokrotnie współpracownicy przygotowują różne zabawne piosenki, które opowiadają historie przyszłego emeryta oraz rozbawiające do łez skecze. To, jak będzie wyglądało pożegnanie pracownika, zależy wyłącznie od tego, jakie tradycje i relacje panują w danej firmie. Czasem to sam zainteresowany zaprasza współpracowników na spotkanie czy imprezę, a czasem to jego koledzy organizują taką uroczystość. Ważną kwestią, którą obowiązkowo należy wziąć pod uwagę, jest budżet oraz poczucie humoru uczestników. Jeśli panują między częścią pracowników formalne stosunki, a w wydarzeniu będzie uczestniczyło szefostwo, wówczas lepiej odpuścić sprośne i wulgarne zabawy na rzecz tych łagodniejszych. W dobrym guście są oficjalne podziękowania, gratulacje czy wręczenie prezentu. Może się jednak zdarzyć, że w Waszej firmie nie są organizowane takie wydarzenia i wówczas zamiast wystawnego pożegnania kolegi z pracy, wystarczy skromne podziękowanie i wspólne zjedzenie tortu z tej okazji. Podsumowując, pożegnanie emeryta czy pożegnanie kolegi z pracy, który wyjeżdża lub odchodzi do innej firmy to popularna praktyka. Głownie cieszy się uznaniem w dużych firmach, jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby nawet w kilkuosobowym przedsiębiorstwie pożegnać daną osobę. To miły gest i okazanie wdzięczności za to, co dla nas uczynił. A z pewnością przez lata pracy trochę się tego nazbierało! Oferty na imprezy i przyjęcia Restauracja Gospoda pod Młynem to doskonałe miejsce na zorganizowanie przyjęcia. Specjalizujemy się zarówno w przygotowywaniu imprez rodzinnych jak i firmowych. Poniżej prezentujemy Państwu oferty na wybrane uroczystości. Chętnie uwzględnimy Państwa uwagi i życzenia tak aby dopasować menu do Państwa gustów i potrzeb. Serdecznie zapraszamy Państwa do kontaktu, do zapoznania się z naszymi ofertami i do korzystania z naszych usług. Impreza firmowa Spotkanie po pracy, uroczysty obiad lub kolacja firmowa, czy może impreza integracyjna? Na te wszystkie okazje wspaniale sprawdzi się menu, które przygotował nasz szef kuchni. Zapraszamy! Pożegnanie z pracy Zaproszenie współpracowników na wspólne wyjście aby móc się pożegnać to wspaniały pomysł. Na tę okazję przygotowaliśmy specjalne propozycje menu. Serdecznie zapraszamy. Potrawy na wynos Wszystkim zabieganym, którzy nie mają czasu na przygotowywanie przyjęć, proponujemy listę dań, które można u nas zamówić. Serdecznie zapraszamy do skorzystania z naszych usług! Chrzciny Chrzciny to niezwykle radosna uroczystość dla całej rodziny. Na tę okazję przygotowaliśmy dla Państwa propozycje menu, które można u nas zamówić. Zapraszamy do kontaktu! Komunia 2022 Komunia to wyjątkowe wydarzenie w życiu każdego dziecka. Aby uczcić to szczególne święto nasz szef kuchni przygotował wyborne menu. Serdecznie zapraszamy! Pępkowe Dla świeżo upieczonych Tatusiów, przygotowaliśmy różne zestawy menu aby mogli oni hucznie poświętować z okazji pojawienia się nowego członka rodziny. Zapraszamy do kontaktu! Imieniny, Urodziny, Rocznice Na te niezwykle ważne uroczystości proponujemy Państwu doskonałe menu – dania głowne, przystawki, desery oraz torty. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą. Przyjęcie weselne Obiad po ślubie, kolacja a może większe przyjęcie weselne? Na te wszystkie opcje przygotowaliśmy dla Państwa odpowiednio dopasowane propozycje menu. Serdecznie zapraszamy! Wesele Organizacja wesela to duże wyzwanie. Przygotowaliśmy dla Państwa ofertę, dzięki której będzie ono wyjątkowym i niezapomnianym wydarzeniem. Serdecznie zapraszamy. Konsolacja – obiad po pogrzebie Strata bliskiej osoby to ogromny ból, któremu towarzyszy bardzo trudny czas. Aby pomóc Państwu w organizacji obiadu pożegnalnego, przygotowaliśmy na tę okazję specjalne menu. Sąd Najwyższy zajął się ostatnio sprawą dwóch urzędniczek zwolnionych bez wypowiedzenia po tym, gdy badanie przeprowadzone przez funkcjonariuszy policji wskazało, że są pod wpływem alkoholu. Tego dnia w pracy odbywała się mała impreza pożegnalna księgowej i dyrektora generalnego, odchodzących z pracy. Nie wiadomo, kto wezwał policjantów do miejsca pracy urzędników. Przed zwolnieniem nie uratowało ich nawet to, że impreza była wcześniej uzgodniona przez organizatorów z przełożonymi i odbywała się po zamknięciu urzędu dla interesantów. Okazało się, że w urzędzie obowiązywał regulamin pracy, który w § 16 zabraniał wstępu i przebywania pracownika na terenie zakładu pracy w stanie po użyciu alkoholu. Nie wolno też było wnosić alkoholu. Sąd rejonowy, do którego trafiła ta sprawa, uznał, że dyscyplinarki były bezpodstawne, bo zakrapiana impreza odbywała się po godzinach pracy w pomieszczeniach użyczonych przez pracodawcę. Innego zdania był jednak sąd okręgowy, do którego sprawa trafiła z apelacją urzędu. Sędziowie uznali, że wynikający z regulaminu pracy zakaz spożywania alkoholu na terenie zakładu miał bezwzględny charakter. Sąd apelacyjny stwierdził, że pracownicy świadomie złamali bezwzględnie obowiązujący zakaz spożywania alkoholu na terenie zakładu pracy wynikający z art. 16 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Powódki wygrały jednak w Sądzie Najwyższym, który uwzględnił ich skargi kasacyjne i uchylił rygorystyczne dla nich rozstrzygnięcie. Sędziowie SN uznali, że spotkanie pożegnalne zorganizowanie za zgodą i na warunkach określonych przez pracodawcę poza godzinami pracy oraz po godzinach funkcjonowania pracodawcy nie koliduje z celem ani funkcją ustawy o wychowaniu w trzeźwości ani regulaminu pracy strony pozwanej, który przewidywał takie same ograniczenia w miejscu pracy. – Spożywanie za przyzwoleniem pracodawcy niewielkich ilości alkoholu nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy), chyba że doszło do naruszenia porządku i spokoju w miejscu pracy lub porządku publicznego – stwierdziła Jolanta Strusińska-Żukowska, sędzia SN. sygnatura akt: I PK 120/15 „Dostałem propozycję nowej, lepiej płatnej pracy i postanowiłem z niej skorzystać. W obecnej firmie mam bardzo dobrą atmosferę i chciałbym zostawić po sobie coś więcej niż pożegnalnego maila. W przyszłym miesiącu odchodzę z pracy – co kupić na pożegnanie pozostałym osobom z działu?” Jeśli i ty jesteś w podobnej sytuacji, jak autor powyższej wiadomości, zainspiruj się naszymi propozycjami upominków na pożegnanie w pracy. Odejście z pracy – jaki prezent przygotować dla współpracowników? Odchodząc z firmy, możesz spodziewać się, że osoby, z którymi współpracujesz, prawdopodobnie przygotują ci drobny upominek na pożegnanie (szczególnie jeśli w pracy masz dobrą atmosferę i jesteście zgranym zespołem). Nie powinieneś pozostawać im dłużny i również coś po sobie pozostawić. Nawet jeśli jednak nic nie otrzymasz, z pewnością twój prezent zostanie doceniony i sprawi, że zostaniesz miło zapamiętany. Poza tym nie masz pewności, że kiedyś nie będziesz chociaż z częścią tych osób jeszcze pracować. Zdecydowanie będzie to milsze doświadczenie, jeśli zostanie po tobie miła pamiątka. Pamiątka na pożegnanie z pracyJeśli próbujesz sobie odpowiedzieć na pytanie „odchodzę z pracy – co kupić na pożegnanie?”, przychodzimy z garścią inspiracji prezentowych i cennymi wskazówkami. Po pierwsze, upominek na pożegnanie w pracy nie powinien być drogi. Zbyt drogie rzeczy mogą spowodować dyskomfort u reszty pracowników, którzy zgodnie z regułą zależności mogą poczuć się zobowiązani do kupienia czegoś równie wartościowego. Drobiazgi zdecydowanie wystarczą – nie musisz na nie wydawać fortuny, nawet jeśli kierujesz pracą kilku innych ludzi. Po drugie, prezenty nie powinny nikogo obrażać. Nawet jeśli nie lubimy się z kimś w dziale, dużym nietaktem będzie przekazanie tej osobie upominku, który mógłby sprawić przykrość albo obnażać czyjeś wady. Na drobne złośliwości możesz pozwolić sobie wyłącznie wtedy, jeśli wyjątkowo dobrze dogadujesz się z daną osobą i masz pewność, że prezent odbierze jako żart. Po trzecie, jeśli kupujesz upominki na pożegnanie, powinni je otrzymać wszyscy z działu, w którym pracujesz bądź firmy (jeśli jest mała). Bardzo niegrzecznie jest „zapomnieć” o kimś (np. kogo się nie lubi) – taki gest nie będzie za dobrze świadczył o poziomie twojej kultury osobistej. Po czwarte, postaraj się, aby wszyscy otrzymali podobne upominki albo chociaż o podobnej wartości. Niezbyt dobrze będzie widziane faworyzowanie kogoś przy ogólnym pożegnaniu. Jeśli kogoś chcesz dodatkowo wyróżnić, nie rób tego publicznie. Po piąte, unikaj prezentów dwuznacznych i wulgarnych. Nawet jeśli wiesz, że koledzy i koleżanki przyjęliby je pozytywnie, lepiej nie zostawiaj po sobie nietypowych upominków. Chyba że chcesz być w przyszłości kojarzony jako „ten, co zostawił wszystkim słomki w kształcie pewnego męskiego narządu”. Co zatem kupić na odejście z pracy? Jaki prezent będzie trafiony? Słodycze Zawsze trafionym prezentem będą słodycze. Najtańszym i najprostszym rozwiązaniem są cukierki. To rozwiązanie sprawdzi się szczególnie wtedy, kiedy masz długą listę pracowników do obdarowania. Tutaj nie ma znaczenia, czy będą to twarde karmelki, ciągnące się krówki czy miękkie czekoladowe praliny. Zamiast cukierków dobrze sprawdzą się także ciasteczka. Tutaj również panuje dowolność, ale zawsze możesz wybrać takie, które wiesz, że twoi koledzy z pracy z pewnością lubią. Bardziej ambitnym pracownikom z kulinarnym zacięciem polecamy upiec własne ciasteczka lub ciasta. Dobrze sprawdzą się muffinki, przekładane wafle, czekoladowe brownie, biszkopty, ciasteczka maślane czy rogaliki. Jeśli jednak faktycznie zdecydujesz się na własne kulinarne wypieki, zadbaj o to, aby były one wygodne do spożycia – nie obsypywały się, nie lepiły czy po prostu nie rozlatywały się po dotknięciu. Koledzy z pracy z pewnością docenią fakt, że nie będą mieli rąk umazanych kremem czy biurek obsypanych cukrem pudrem. Kubki Ciekawym pomysłem, który można wdrożyć jako upominek na pożegnanie w pracy, są kubki ze spersonalizowanym nadrukiem. Niekoniecznie musi to być coś śmiesznego – może natomiast nawiązywać do jakiejś sytuacji z przeszłości lub anegdotki, którą chętnie sobie od czasu do czasu przypominacie. Może będzie to złota myśl któregoś z was? Albo pamiątkowe zdjęcie z imprezy integracyjnej? Możliwości jest naprawdę sporo! Spersonalizowany T-shirt Trochę droższym rozwiązaniem, za to równie pomysłowym i miłym, będzie spersonalizowany T-shirt. Tutaj, podobnie jak w przypadku kubka, warto pomyśleć o cytacie któregoś z pracowników, wydruku wspólnego zdjęcia lub nawiązania do wydarzenia, w którym wspólnie braliście udział. Długopisy lub inne przybory do pisania Przybory do pisania to elementy, których w biurze jest zawsze dużo, a jednak zawsze ich brakuje. Długopisy i ołówki mogą być zatem ciekawym prezentem pożegnalnym. Sprawdzą się szczególnie wtedy, kiedy zdarzyło ci się kilka razy pożyczyć od kogoś jakiś artykuł biurowy i zapomnieć go oddać… Kawa lub herbataJeśli wyjątkowo miło wspominasz wspólne przerwy na kawę w firmie, rozważ zakup dobrej jakościowo kawy lub herbaty (jeśli współpracownicy ją piją). Z pewnością będą cię miło wspominać przy każdej filiżance napoju, który będą sobie popijać, gdy ciebie już wśród nich nie będzie. Warto wybrać się do herbaciarni lub kawiarni, w których wykwalifikowani pracownicy dobiorą specjalną mieszankę, której próżno szukać na półkach w supermarketach. Mogą to być zarówno napoje smakowe, jak i bardziej tradycyjne bez aromatów – dużo zależy od tego, co preferuje twój zespół. Polecane artykuły: Do powiększenia zysków firmy z pewnością przyczynia się zadowolenie pracowników z pracy. Dlatego też dobrym pomysłem jest organizowanie dla nich imprez integracyjnych. Pod pewnymi warunkami impreza dla pracowników może zostać zaliczona do kosztów podatkowych. Poniżej wyjaśniamy, kiedy impreza dla pracowników może być kosztem firmy, a kiedy nim nie dla pracowników jako koszt podatkowyZgodnie z definicją do kosztów uzyskania przychodów zalicza się wydatki poniesione w celu uzyskania przychodu, zabezpieczenia lub zachowania źródła przychodów. W związku z tym wydatki, które nie spełniają tej definicji, nie mogą zostać zaliczone do kosztów podatkowych. Ponadto podatnik zobowiązany jest wykazać nie tylko fakt poniesienia wydatku, lecz także jego celowość i też kwalifikując do kosztów podatkowych wydatki na organizację imprezy dla pracowników, konieczne jest określenie celu, w jakim wydatek ten został wydatki związane z imprezą dla pracowników mogły zostać zaliczone do kosztów podatkowych, z takiej imprezy musi wynikać wprost cel przedsiębiorca mógł zaliczyć do kosztów podatkowych wydatki poniesione na zorganizowanie imprezy dla pracowników, musi ona faktycznie mieć na celu poprawę atmosfery w pracy, a także integrację pracowników. W efekcie ma to przełożyć się na zwiększenie efektywności pracy, a co za tym idzie, do przysporzenia zysków w firmie. Powyższe zostało potwierdzone wieloma interpretacjami, między innymi interpretacją podatkową wydaną przez dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 17 lutego 2014 r. nr ITPB3/423-559/13/PST, zgodnie z którą:"(...) jeżeli przebywanie pracowników ze sobą czy konsumpcja są celem samym w sobie, to w takim przypadku nie można uznać, iż wydatki poniesione na organizację takiej imprezy mają związek z przychodem, wobec czego nie stanowią one kosztu uzyskania przychodów. Należy więc mieć na uwadze, iż spotkania nie mogą mieć jedynie charakteru konsumpcyjnego czy rozrywkowego, a wydatki nie powinny wykraczać poza główny cel spotkania, jakim jest integracja bądź szkolenie i nie powinny mieć charakteru reprezentacji”.Przy czym to na przedsiębiorcy ciąży obowiązek udowodnienia związku pomiędzy prowadzoną działalnością a poniesionym wydatkiem. W związku z czym oprócz posiadania dowodów księgowych przedsiębiorca powinien sporządzić dokumentację, z której wynika motywujący i integrujący cel imprezy dla pracowników. Jedynie wydatki poniesione na organizację imprezy dla pracowników, które zostaną właściwie udokumentowane, mogą bowiem stanowić koszty uzyskania dla pracowników a wydatki na alkoholPracodawca organizujący imprezę dla pracowników powinien mieć na względzie, że do kosztów podatkowych nie może zaliczyć wydatków poniesionych na zakup alkoholu. Zdaniem organów podatkowych napoje alkoholowe nie są konieczne do zorganizowania imprezy dla pracowników. Ponadto nie przyczyniają się do osiągnięcia przychodu lub zachowania jego źródła. Potwierdza to wyrok WSA we Wrocławiu z 5 lipca 2012 r. sygn. akt I SA/Wr 4444/12:(...)wydatki na napoje alkoholowe, także te podawane przy okazji różnego rodzaju szkoleń i konferencji, nawet jeżeli uznawane są za zwyczajowo przyjęte i zostaną dostosowane do charakteru spotkania, nie stanowią kosztów uzyskania przychodów. Bez względu na taką ocenę pozostaje również ilość i rodzaj podawanego dla pracowników i innych osób spoza firmy w kosztach podatkowychOrganizując imprezę dla pracowników, należy również zastanowić się, kto będzie brał w niej udział - czy tylko pracownicy, czy też będą w niej uczestniczyć osoby towarzyszące spoza firmy lub kontrahenci. W sytuacji, gdy w imprezie dla pracowników będą też brać udział osoby spoza firmy, w tej części jest to już reprezentacja. A wydatki poniesione na reprezentację nie mogą zostać zaliczone do kosztów sytuacji, gdy w imprezie biorą udział również osoby spoza firmy, ciężko jest wyodrębnić koszty, które zostały poniesione wyłącznie w stosunku do nie jest możliwe wydzielenie i udokumentowanie wydatków poniesionych wyłącznie na pracowników, to koszty poniesione na organizację imprezy w całości nie stanowią kosztów uzyskania dla pracowników sfinansowana z ZFŚSJeżeli impreza dla pracowników została sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, to wydatki poniesione na jej organizację nie mogą stanowić kosztów uzyskania przychodów. Wynika to z art. 23 ust. 1 pkt 42 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z którym za koszty uzyskania przychodów nie uważa się wydatków pracodawcy poniesionych na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Odliczenie VAT od wydatków poniesionych na organizację imprezy dla pracownikówPrzedsiębiorca, który zamierza odliczać podatek VAT od wydatków poniesionych na organizację imprezy dla pracowników, powinien przede wszystkim mieć na uwadze ogólną zasadę. Zasada ta mówi, że prawo do odliczenia VAT naliczonego przysługuje przedsiębiorcom w takiej części, w jakiej wydatek służył wykonaniu czynności związku z powyższym, jeśli podatnik w ramach prowadzonej działalności wykonuje wyłącznie czynności opodatkowane, to ma prawo do odliczenia podatku VAT w całości od wydatków poniesionych na organizację imprezy dla pracowników. Jeśli zaś wykonuje działalność mieszaną, to dokonuje odliczenia VAT w odpowiedniej proporcji. Natomiast w przypadku podatników zwolnionych z VAT prawo do odliczenia VAT nie z art. 88 ust. 1 pkt 4 ustawy o VAT nie dokonuje się odliczenia podatku VAT naliczonego od usług gastronomicznych oraz związku z powyższym przepisem przedsiębiorca nie dokona odliczenia VAT od wydatków poniesionych na jedzenie w restauracji oraz noclegu w hotelu, nawet jeśli wydatek ten ma związek z działalnością prowadzoną przez podatnika, która jest opodatkowana podatkiem jednak mieć na względzie, że usługi gastronomiczne nie są tym samym co usługi cateringowe. W rozumieniu art. 88 ust. 1 pkt 4 ustawy o VAT catering nie stanowi bowiem usługi gastronomiczna świadczona jest w restauracji, zaś przez catering rozumie się dostarczenie gotowej potrawy, zamówionej do lokalizacji określonej przez zamawiającego. Dlatego też jeśli przedsiębiorca zakupi usługi cateringowe w ramach organizacji imprezy dla pracowników, to przysługuje mu prawo do odliczenia podatku VAT naliczonego od tego jednak pracodawca dokona zakupu całej usługi organizacji imprezy dla pracowników, to co do zasady ograniczenie odliczenia podatku naliczonego nie ma zastosowania. Potwierdza to interpretacja indywidualna wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z 23 lipca 2008 r. sygn. ILPP1/443-436/08-4/BD:(...) ograniczenie odliczenia podatku naliczonego od nabywanych usług noclegowych i gastronomicznych nie ma jednak zastosowania w sytuacji , gdy przedmiotem zakupu jest cała impreza integracyjna, czyli co do istoty jedna usługa, na którą składają się poszczególne elementy, w tym usługi noclegowe, czy gastronomiczne. Zatem w sytuacji otrzymania od podmiotu trzeciego – usługodawcy świadczącego usługę – faktury VAT za całościową organizację imprezy, w której poszczególne elementy stanowią integralną część usługi, Spółce przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego wynikającego z tej faktury.

impreza pożegnalna w pracy